BUDOWA KULTURY ORGANIZACYJNEJ

Wyróżnij się!

Każda firma kieruje się innymi wartościami, ma odmienne poglądy i cele. Jednak są pewne reguły, które mogą, a nawet powinny stosować wszystkie przedsiębiorstwa. 
Dbanie o kulturę organizacyjną ma na celu, m.in.: integrację pracowników, zrozumienie misji i strategii organizacji, powstanie jednolitych sposobów pomiaru i kryteriów oceny efektów, stworzenie wspólnego języka zarządzaniem konfliktem i negatywnymi emocjami.